锦绣前程新晋两名高级工程师
近日，锦绣前程青岛公司生产总监孙寿君、轨道交通事业部总监于涛晋升工程技术专业高级工程师，公司已连接三年保持每年两名技术骨干晋级为高级工程师的纪录。
锦绣前程作为一家高新技术企业、“专精特新小巨人”企业，对专业技术人才的培育使用，一直是公司人力资源管理工作的重点。多年来，公司通过“师带徒”、与高等院校共建研发实验室、专利研发及设备自动化改造等形式，引导广大专业技术人员投身到生产、工程一线，通过项目参与提升专业技术水平。在当地政府的支持下，公司目前在工程技术、经营管理、信息化等方面，均有一批高级职称人员，成为公司经营管理、技术研发的骨干。
接下来，锦绣前程还要加大“新八级工”队伍的建设，培育更多的操作型技术人才。对技术技能型人才，突出实际操作能力和解决关键生产技术难题等要求；对知识技能型人才，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作等要求；对复合技能型人才，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作等要求。建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，突出技能人才实际贡献，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。
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